封面新闻记者 石伟
3月15日，湖北十堰的陈先生向封面新闻记者反映，侄子陈志坤春节前在南京打工期间，连续加班后在宿舍感觉身体不适，腊月二十八早上被室友发现死亡。
对此，陈志坤所在公司负责人表示，他入职后累计出勤4天半，有偶尔加班情况，无超长加班，“愿意积极配合家属申请工伤工亡认定。”
陈先生介绍，陈志坤出事时还不满31岁，早年在外打工做过各种工作。2月初，陈志坤进入南京一家企业管理公司，后被派遣到另一家企业做货物分拣工作。
“他父母都是农村人，打电话的时候听他说过工作时间比较长，只叮嘱他注意身体，没有太细问具体的情况。”陈先生说，家里在2月15日（腊月二十八）接到南京当地派出所电话，通知陈志坤在宿舍死亡。家属赶到当地得知，陈志坤前一天晚上曾向室友表示身体不舒服，想睡觉，室友次日清晨发现其死亡。警方已排除刑事案件可能。
“我们打开他的手机，在相册中发现他的打卡照片。2月6日入职后，连续几天都显示他工作时间超过11个小时。”陈先生说，家里怀疑陈志坤是因连续加班、超长加班引发疾病死亡。
陈志坤的打卡记录，及除夕收到公司的拜年信息。（受访者供图）
陈先生提供的陈志坤的打卡记录照片显示，2月6日7:16上班、17:45下班，2月10日18:18下班，2月11日7：21上班、19:07下班，2月12日7:09上班、19:08下班，2月13日7:15上班、15:09下班。
陈先生说，用工单位赔偿事宜应由劳务公司负责，但劳务公司只愿意人道主义赔偿2万元，并且未提供完整的打卡记录和劳动合同，家属不知道该怎么办。
记者联系到该劳务公司南京泊琛企业管理公司负责人朱先生，对方表示不存在家属质疑的“超长加班”情况。“他来入职后休息了几天，之后累计出勤4天半，我们是每天8小时工作。”
记者告知朱先生，家属提供的部分打卡记录中，有两天的打卡时长超过11小时。对此，朱先生表示“偶尔会加一下班，还要刨除中午休息时间”。
陈先生告诉记者，家属曾接到南京当地人社部门电话，要求家属提供资料申请工伤工亡认定，“但我们手里什么资料都没有。”
朱先生表示，陈志坤是临时的兼职工人，在出事前一天已经递交了辞职申请，出事时不是工作时间，不在工作地点，但公司愿意积极配合家属，提供相关资料协助人社部门进行工伤工亡认定。
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